“货财行于国，则法令毁于官;请谒得于上，则党与成于下。”语出春秋《管子·八观》，其意指：贿赂财货风行于国内，法律政令就坏在官府;请托办事之风在上面通行，结党营私之事就在下面泛滥。国家的治乱和风尚，官员必须树立清正廉明的道德标杆。当前的社会语境，个别官员道德滑坡，甚至出现“前腐后继”的现象，不断刺激大众的敏感神经。如何推进干部选拔机制改革，提高选人用人公信力成为摆在中央和各地方的一大难题。长沙创新换届考察方式，让廉、德成干部选任“硬杠杠”，是令人眼前一亮的积极和有益探索。

今年是换届之年，怎样使得廉、德深入干部之心，首先就得在选任时敲起警钟。2011年，也是长沙建成“两型”城市、实现全面小康的关键之年，换届考察先问德评廉，一改传统选拔模式，值得民众期待。纵观各地，不难发现,考察干部德行的种种“创新”也已不鲜见，但往往流于形式，未能形成一个长期考察和执行的有效机制。而且，不是考察范围过于狭窄，就是过分侵犯个人的私人空间之虞。因此，如何明晰公私界限，形成一个科学合理的评价体系是个艰难的课题。长沙全市9个区县(市)党委、政府146名领导班子成员悉数向干部群众公开自己的廉情家底，接受检阅和评价。这响应了民众要求公务员公布财产的呼声。干部公布廉情家底，只有“清白”之身，才能在一定程度上消弭百姓猜忌。

此次的创新之举，不全在于接受党内、人大、政协、民主党派等的监督。笔者认为，亮点是人民群众广泛参与民主监督，正如报道中所说的“干部廉不廉群众最有话语权”。 一些地区、部门和单位，仍然存在着领导不愿群众监督、群众不敢监督和不会监督的问题，其中的原因是群众处在弱势地位，有话不敢说，深怕被打击报复。联合巡查组深入社区群众巡查走访，俯下身姿，贴近群众，这样百姓才能畅所欲言，敢于批评和建议。群众的眼睛是雪亮的，官员的业绩如何，“生活圈”和“社交圈”中为人处世之道，群众最有话语权。不少腐败案件，大都离不开一个“情”字，亲情、友情、畸情。如果充分发挥群众的监督，无疑是成为悬在官员头上的“达摩克利斯之剑”，使得官员不敢碍于情面，进行以权谋私的勾当，进而自毁前程。

假如收集的民意，没有相应的评定和惩罚措施，那很有可能沦为“看上去很美”。网友质疑：述廉过后会不会不了了之?不是不无道理。廉洁不过硬者不予提名和提拔任用。同时评议结果还将纳入党风廉政建设责任制考核和绩效考核，述廉报告、评廉结果、整改情况等均记入个人廉政档案，与其奖惩和任用直接挂钩。以此约束了官员行为，遏止“缺”德不廉官员的仕途。这种在干部选拔任用监督机制把好晋升门槛，才能最大限度发掘政治上靠得住、作风上过得硬、有才能的干部。

官德不彰，民风难淳。官德和清廉是为官之本，长沙用德、廉考察干部顺应了民心。树立勤政廉政新形象，加强服务型政府、责任政府、效能政府和廉洁政府建设，长沙换届考察廉、德迈出了坚实一步!(星辰在线网友 叶鹏)本文仅代表作者个人观点
 

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编辑：戴鹏