浏阳网7月1日讯（浏阳日报记者 邓华）“发多少工资，怎么放假，员工可以与企业负责人协商决定。”6月29日上午，由市企业联合会组织的，30多家来自全市各行业的企业聚集在达浒镇榴花洞，就工资集体协商展开了激烈的讨论。

“你骗我的吧，工资是老板发的，难道我说发多少他就给多少啊？”6月30日，在文家市一家花炮企业上班的“80后”刘金冬，听到记者说起工资集体协商，满脸的疑问。

事实上，早在5月13日，浏阳市2011年度工资集体协商“要约行动”已经启动。根据有关精神，今年浏阳至少要在653家非公企业建立工资集体协商机制。这意味着，从现在开始，和老板坐下来集体协商工资，是完全可能的。

用工荒逼出工资协商机制

老板和员工集体协商工资，不仅“面子上削了当老板的权威”，而且“工资一协商，肯定就要涨。”在采访中，不止一位花炮企业的负责人向记者表达过这两层意思。

但也正如东信烟花行政办公室主任熊彪所说，实行工资集体协商，“是被逼的”。“现在都是招工难，不与员工协商工资，员工的流失一增加，最后吃亏的还是企业。”熊彪说，东信烟花去年就试行了工资集体协商机制。

“用工荒”已经是花炮企业长期存在的现状，今年浏阳开春首场招聘会上，2000多个岗位，求职者仅600人。当时就有预测称，今年浏阳缺工人数达到5万人。“涨工资”还是“没工人”，企业负责人需要做出一个平衡。

事实上，今年新春伊始，文家市已经展开规范劳动用工行动，规定各花炮生产企业必须与职工签订聘任合同。

在过去一、两年间，不仅是涨工资，大部分花炮企业员工的社保等基本福利也在逐渐完善。“我是2007年去花炮厂的，现在一个月比刚进厂的时候多了1000块。”刘金东说。除此之外，今年企业还给他交了200元的养老保险，30元的医疗保险。

在效益与成本之间求平衡

通过集体协商机制，员工除了可以和企业负责人协商工资，还可以协商工作时间、休假，劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，并签订集体的书面协议，予以保障。

“如果要我和老板协商，除了谈工资，还要谈加班。”一位在花炮企业工作多年的女工告诉记者，如果订单多的话，她们每天7点左右就需要上班，晚上7点才收工。但据她自己介绍，这样高强度的工作，一天下来的收入，也只有80多元。

如果能将工作时间、劳动报酬、劳动安全卫生等事项也进行协商的话，无疑对稳定员工的流动性有着积极的意义。

但是从另外一个角度看，这对企业成本的控制，也是一个不小的挑战。

“搞得好是双赢，但是如果协商的要求在企业承受范围之外，把企业拖垮了，对员工也不是好事情。”一位花炮企业负责人私底下向记者表示。

■企业样本

员工流动减少形成“双赢”

在6月29日上午举行的讨论会上，文家市文华山烟花出口有限公司负责人李忠良做了典型发言。

李忠良介绍，他们在征求员工建议的基础上，充分调研市场行情，并且进行岗位体验。

目前，该公司员工平均福利待遇一年在2.5万元左右。“今年我们厂的员工工资上涨8%，明年大概再涨5%左右。”根据李忠良的介绍，去年文华山年产值4500万元，其中工资发放上千万元。

“现在员工的流行性非常小，连1%都不到，不会出现大面积用工缺口。”李忠良说，通过协商形成制度后，劳资纠纷等扯皮的事情也少了很多。

■新闻疑点

如何保障“协商”落到实处？

虽然企业实行工资集体协商制度是大势所趋，但在具体操作中仍然面临着停在“纸面上”的尴尬。“我们怎么样才能与老板进行平等的集体协商？”刘金东就此抛出了这个问题。

另外，记者在采访中发现，不少花炮企业员工都怀疑，企业工会在与企业负责人协商过程中，能有多大的话语权呢？“协商就要谈判，谈判就有可能谈不好，协商好了还要有个监督执行的问题。”一位花炮企业工会的负责人说。

对此，一家企业负责人就建议说，应该建立一个工资集体协商合同的法规制度。要有一个可操作性强的制度规范，保证劳资双方在工资协商方面的权利与义务。“这样才能实打实的去谈。”

来源：浏阳网|

编辑：戴鹏