7月27日，省经信委、长沙市经信委以及湖南省信息职院相关工作人员抵浏，对长沙国家生物产业基地内企业招人用人情况进行了调研，调研结果显示，生物医药园员工流失率低于长沙周边园区同类指标。

华纳大制药于2004年在生物医药园投产，员工共达300多人，一线工人薪酬水准在园区同类企业中属于中等水平，该公司管理人力资源的与会代表表示，“只要在公司工作了两年，一般都能稳定下来”。公司每年年初员工流动比例在22%左右，以新招员工居多。

与华纳大公司一样，受医药企业生产有季节性影响，不是持续用工等因素影响，其他与会的9家医药企业也反映了员工流失的情况，流失率最高的徘徊在30%这一上限。

对此，之前已调研了长沙高开区、经开区等工业园区的吴毅龙表示，上述园区的有些企业其员工流失率高达40%-50%，“这对于企业发展无疑是弊大于利。”

一部分企业及部门代表分析说，生物医药园企业员工流失率之所以低于长沙市内的同类园区，主要归因于薪酬水平与长沙接近，但消费比长沙低，“浏阳以往每年有15万人去沿海打工，如今已经不足10万人，有一部分力量已经内部消化了，稳定性比较好。”

调研组表示，在企业反映招工难、学生找不到适合工作、人才结构发生变化、部分企业有提产扩能的多重因素中，园区也要继续创新和完善招工的网络，同时，企业也要从“今后一线工人可能是以80后、90后为主”这一实际情况出发，创新管理，从而留住人，用好人。