浏阳网讯（记者 李丹 实习生 周芝）1月30日和31日，在市人力资源市场接连举办了两场招聘会。两场招聘会提供的就业岗位近七千个，而参与应聘的求职者则不到一千人。节后企业“招工难”形势，相比往年越发明显。

照往年采访的经历，在上午九时以后，招聘会现场将出现人流高峰，熙熙攘攘。但是，这两天上午，记者在人力资源市场内，却未见人头潺动之场面。

“本来需要招聘200个保安，但来应聘的还没有几个。”淮州物业的招聘负责人说，随着公司规模扩大，再加上节后人员流动，对保安的需求量非常大，他们开出的保安工资为1500元/月。“看这个情形，肯定还得想其他办法招人。”

记者在招聘会现场发现，招聘岗位除蓝思科技的5000名普工数量居首外，餐饮酒店、物业公司等需要的服务业从业人员需求量也非常大。

“普工和技工的缺口相对较大，有着这类岗位需求的企业都面临着阶段性的‘用工荒’。”市人力资源市场负责人表示，随着很多劳动密集型企业转向内地后，大约从2009年开始，“用工荒”就由沿海向内地蔓延。

究其原因，该负责人认为，产业转型致使企业的用工需求向技能人才转移，而常规的普通农民工供给不能与之对应，这是导致出现结构性“用工荒”一个重要原因。要解决“用工荒”的关键除政府加大政策引导外，企业还要大力提高城市外来务工人员的福利保障和待遇，改善生活和工作条件留住人才，防止劳动力的外流。
 

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编辑：戴鹏