三评下大力气解决当前的用工荒问题

□刘之何

我带领《问道三十强》报道组到浙江采访的时候，余姚日报的一版编辑陪我到一些单位采访，这个编辑估计年纪在五十岁左右。我当时有些奇怪，这个年纪编辑还愿意在一线？跟他们老总交流时我说，在内地五十岁左右的编辑记者，特别是那些正式工，都不愿意在一线工作，我们都要找合适岗位来安排他们，你们好像五十多岁在一线的还有很多？这个报社老总告诉我，他们五十多岁在一线的，或者当中层干部的，都还很正常。他告诉我，在浙江，有些人家里很有钱，五六十岁还在企业做些普工的情况，都是非常普遍的现象，他们没有觉得有什么不妥。

由此想到我们所谓的用工荒，其实很大程度上还是我们观念出了问题。这里既有企业的原因，我们很多企业招工，一个基本条件是35岁以下，好像四五十岁的人就不是劳动力，这种“年龄歧视”的背后，其实是观念的问题。另一方面，我们一些老百姓也有一个不好的看法，总以为自己四五十岁了，还是去打工，到企业做普工，就觉得没有面子似的。有时候宁愿呆在家里吃低保，宁愿呆在牌桌上打牌，也不愿意到外面做事，这也是观念的问题。如果大家都认为到了四五十岁就不愿意做普工，这种观念一普遍，可供选择的劳动力范围就很有限了，用工荒就会成为一种必然现象。

这个问题的出现，其实是我们这些年在价值观的宣传方面出了问题，虽然我们一直强调勤劳致富，但我们报道的典型大多是怎么投机取巧致富，投机取巧或者充分利用各种要素来获取财富，这个只要不违法，也不是坏事。不过，多做点事不管是体力脑力劳动，这本身是有益健康的好事，何况还能凭自己劳动挣一份收入，这样的好事又何乐而不为呢，为什么要受那种错误的观念束缚，死要面子活受罪呢？再者在任何时候我们都不能忘记了，劳动才是最重要的要素，通过自己诚实劳动致富，才是这个社会发展的基石。在这方面，我们恰恰忽视了这个基石，在一些地方，甚至在一些相对落后的地方，出现了未富先贵的现象，出现了劳动没面子不劳动倒是很有面子的怪现象。

针对这种现象，我们确实要下大力气转变观念，无论是企业还是个人，都有转变观念的需要。在台湾和香港，甚至在一些发达国家，在宾馆和机场，搞服务的很多是老先生老太太，欧洲一些国家退休年龄提高到了67岁。而我们的这些地方，一些服务行业往往非帅哥靓女不可，问题是世界上哪里有这么多的年轻人。另外对一些年龄较大的有劳动能力的人来说，必要的劳动不但事关尊严，也有益于健康。一些本应该劳动的人，却成天守在牌桌上，不只是对自己家庭发展不利，从整个地区和国家来讲，也是劳动力资源的巨大损失。从这个意义上讲，在全社会树立劳动光荣的观念，鼓励更多的人去做些力所能及的劳动，不仅有必要，而且需要下大力气解决。

来源：浏阳网|

编辑：戴鹏