□徐剑锋

据《浏阳日报》报道，春节过后，不少花炮企业都面临着招工难的局面。据记者走访得知，由于今年情况特殊，不少企业正面临的用工缺口属于相对性紧张。

随着浏阳经济快速发展，求职者就业机会增多、选择余地增大，再加上新生代们文化程度变高、民主意识变强，不仅注重专业技能的“对口”，更追求企业福利待遇和人本管理的提升，选择就业已由“求生存”向“求发展”转变。

俗话说：观念一变天地宽。解决“招工难”，根源在于劳工双方思维和意识的转变。当务之急必须顺时应势，转变观念，通过双向“给力”来积极破解。

其一是转变发展观念。转型升级既是花炮企业做强做大的重要路径，也是应对“招工难”的唯一出路。在加快经济结构调整过程中，广大企业经营业主要尽快把思路和眼光从“人力资源”转移到“人力资本”上来，以科技创新来加快淘汰落后产能，以设备更新来化解廉价劳力依赖。

其二是转变用工观念。善待员工是最好的招工名片。对企业经营业主来讲，既要以“薪”留人，更要用“心”留人，并且贵在平时，而不是到了“用工荒”、“招工难”时才“临时抱佛脚”。因此，要真正将员工当作“自家人”，在让员工充分感受“家”的温暖中不断提升对企业的忠诚度、归属感。

其三是转变择业观念。求职者要正确估价自己、调好心态，既不能才疏学浅仍好高鹜远，也不要自以为“皇帝女儿不愁嫁”而“这山望见那山高”，要树立正确的择业观和价值观，实事求是把握好就业机会。

来源：浏阳网|

编辑：戴鹏