最近，“95后”大学生小罗辞去了银行的工作，转头开始了自己今年的第三份工作。“我是去年毕业的，感觉一直没有找到自己满意的工作。”对于自己频繁的辞职经历，小罗觉得很正常，“我的同学们也是如此，想趁着年轻多尝试、多体验。”

 

　　近日，某职场社交平台发布了“第一份工作趋势洞察”，对15万名求职者的档案进行分析。分析结果显示，第一份工作往往不是职场人的理想工作，职场人平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。“70后”的第一份工作平均超过4年才换，“80后”则是3年半，而“90后”骤减到了19个月，“95后”更是仅仅在职7个月就选择了辞职。

 

　　昨日，记者面向浏阳的“95后”职场人士发布了30份调查问卷。调查显示，曾产生辞职想法的有22人，占73%，其中有16人在一年内换了新工作。工作压力大、缺乏收获感、薪酬不满意、成长机制差等成为了“95后”离职的主要原因。

 

　　浏阳日报记者周婷

 

 

 

　　“95后”大学生小罗去年从一所“985”大学金融专业毕业后，一年多的时间里，她已经辗转换了3份工作，其中一份工作只干了2天就离职了。

 

　　小罗的第一份工作找得很仓促。由于大学时全力备考公务员，小罗错过了春招和秋招。公考失利回到浏阳后，她一时没有找到工作，最后在朋友的介绍下，开始在一家教育培训机构担任家教老师。

 

　　这个岗位周一到周五通常没有工作安排，周末时学生放假了，则进入忙碌状态，且工作量不固定。一开始时，小罗觉得十分自由，跟闲适的大学生活相差无几，但不到一个月，看着朋友们的工作都步入正轨，自己却处于“有一天活，干一天活”的状态，她产生了辞职的念头。

 

　　辞去第一份工作后，去年11月，小罗先后报考了浏阳一银行和长沙一政府单位两个岗位。11月中旬，小罗顺利入职银行，可上班还没两天，她就选择了离职。

 

　　“去的第一天，领导就让我把头发染回黑色，而且要求每天必须穿制服，看我穿了平底鞋，中午还让我出去买高跟鞋。”小罗说，自己是个很爱美的姑娘，接受不了这样的规定与束缚，“反正现在还没结婚生子，一人吃饱全家不愁，现在不放开胆子去找喜欢的工作，以后更没机会了。”

 

　　小罗入职银行的第二天，收到了报考的政府雇员岗位的复试通知，小罗立马到银行办理了辞职手续，转投第三份工作，“这个工作我也没打算长干，我要继续备考，去找更好的工作。”

 

 

 

　　“人要知足，不管发生了什么，能按时下班就满足了。”“什么时候才能结束这种熬夜到凌晨三点的日子。”“当忍耐到了极限，随之而来的就是爆发。”……入职四个月，“95后”小林的微博记录下了她从事第一份工作的心路历程，最终她选择了“裸辞”。

 

　　小林在大学学的是新闻专业，毕业后在一家媒体公司从事品牌策划工作，与她的专业相对对口。虽然入职时，就知道工资不高，但她还是期待满满，“先积累经验，多学点东西是最重要的。”

 

　　但入职后，小林发现自己所在的项目组只有她和总监两人，要负责的工作范围却很广，包括品牌舆情监测、线上宣传方案的出品、线下活动的策划、举办、后期宣传稿件撰写以及微信公众号排版和编辑。

 

　　“虽然专业比较对口，但我刚毕业，社会实践很少，对这些东西几乎是一无所知，所以工作起来特别吃力。”小林说，由于人手紧张、任务重，遇到难题向领导和同事请教时，她得到的回复通常是“我忙不赢，你自己搜索一下。”小林只好自己摸索着做事，不仅花费了大量时间，经常熬夜到凌晨，工作还得不到大家的认可。

 

　　入职三个月时，领导通知小林将延期转正，得知消息的她，索性选择了辞职。在小林看来，一份理想的工作应该具有良好的成长机制，工作强度大或者工资低都没关系，“但要让人有收获感，而不是满满挫败感。”

 

 

 

　　“有时候真的挺不理解的，刚干了一个月就辞职，也没有任何理由。”一家新媒体公司的负责人说，工作一个月，员工根本无法对企业有深入、全面的了解，甚至同事之间都还不熟悉，新员工就选择了辞职，他们也一直在寻找其中的原因，“希望新员工有想法可以及时跟公司交流、探讨，很多问题都是可以解决的。”

 

　　另一家信息科技企业的人力资源部工作人员告诉记者，企业招聘新员工也是需要付出成本的，并且这个成本会越来越高，如果员工频繁辞职势必会对企业造成不小的损失。为了最大限度地减少损失，目前他们在招聘时，会仔细了解求职者简历，将频繁换工作的年轻人筛选、淘汰。

 

 

 

　　对“95后”“闪辞”现象，著名评论员刘书曼分析，“95后”一代对工作的观念有了变化，年轻人不再认为工作是一生的事业，必须依靠工作安身立命，对工作的需求也从刚需变成了弹性需求。相比“60后”“70后”注重团队精神，“95后”更注重个人发展需求和内心感受，而且更讲求自我价值的实现。

 

　　“应届毕业生就业时，不要期望太高，即使一时不如意，也可将其作为一次学习锻炼的机会。”浏阳市畅心心理公益服务中心主任易大华表示，“95后”大学生在求职中应找准定位、平衡心态、积极主动就业。具体说来，应根据自身条件及外部就业环境，对自身职业生涯进行系统设计和规划，而不是盲目追求稳定、高薪、“一步到位”。

 

　　同时，用人单位要充分考虑“95后”的特点，改变过去单一的用人留人方式，采取事业、感情、待遇、制度等多种方式来挽留优秀人才，让员工对企业产生认同感、归属感和安全感。