现代的企业，应该有现代的管理。当老板从各个角度打量员工的时候，对面的员工也是如此。

 

　　陈赫

 

　　据长沙晚报掌上长沙报道，近日，有一位微博认证疑似在长沙的网友爆料，自己在医院打点滴，向公司请假，结果遭遇公司因为不信任而做出的出格要求——要他拍一张在医院正在打点滴的照片作为证明。

 

　　请个病假还得拍照证明，这是何等的不信任！难怪这位网友如此激动，在理性地屏蔽了自己的同事之后，网上大吐苦水，各种揶揄。我们当然明白，做出这种有悖于人情的事情出来的，肯定是公司里的个别人，并不能完全就此认定这家公司怎样的暗黑。但是，管中窥豹，大家从这个事情还是能够看出来，这家公司的管理其实是相当严格的，少数地方甚至严格到让人猜疑其已经没有了人情味。

 

　　如果真的没有了基本的信任，那么按照怀疑一切的心态去推论，拍打点滴照其实也未必管用。因为这照片完全可以做假——怎么证明那只手就是员工的手？怎么证明员工不会拿此前的照片蒙混过关？怎么保证员工不会同熟悉的医生串通好造个假？而且这样的质疑，只要是愿意，还可以无限地延伸下去。也就是说，没有绝对的真实，就几乎不可能消除绝对的怀疑。这样的推论很极端，但是恰恰证明了，对于员工偶然的请病假，要求拍照证明的做法已经失于荒唐。

 

　　不以规矩不成方圆。一个公司几十几百几千号人，要保证其正常运转，要期待产生出效益，那么起码的、严肃的规章制度肯定是要的，所有身处其中者循规蹈矩、按部就班地做好每一份事情是必须的。但是所有的规章制度都要建立在合理、合情之上。合理自不必说，白纸黑字地写着，不管是管理者还是被管理者，谁都不好出格，规章也一定是在明面上被大家接受的。可是合情就难说了，这取决于人们在适用规章上的公正之心，平和之心。没有公正之心，适用规章就难免因人而异，导致标准变动；没有平和之心，适用规章就难免洗垢求瘢，导致极端产生。

 

　　我不敢确定新闻中提到的这家公司在具体的管理中是欠公正还是欠平和，其让人瞠目结舌的举动，归根结底还是体现出了管理层藏不住的刻薄。管理层每天心里琢磨着的，就是底下这些人有没有一个钉头一个眼，全都在位置上忙活着。他们充其量就是一个监工，虽然在时代发展下，手里头并没有拿着鞭子或者棍棒，但是公司和单位那些规章制度、上层赋予他们的那一个职位和那一点权力，被他们看成了鞭子，只有时不时拿出来挥一下，为难别人一下，才能找到自己以为的工作状态。

 

　　真正的高效工作，是在愉悦的心境下，通过创造性的劳动产生出来的。所以真正高明的管理，应该是以理服人，以德服人，以情服人。就是说，既要管得让人服气，还要管得让人感恩。员工是不是那种没事就找借口开溜的主儿，管理层心里自然是有个数的。没有谁会三天两头要去打点滴，让人家拍照片证明，已经让当事员工心生厌恶，其他员工未必不会推而自怜。那么这种管理，传达出来的是刁难的态度，刻薄的性情，冰凉的氛围，试问这样的环境下，我们怎么去谈工作效率的提升呢？

 

　　现代的企业，应该有现代的管理。当老板从各个角度打量员工的时候，对面的员工也是如此。所以物以类聚人以群分，老板要找到好人才，留住好人才，为我所用，还得展示出自己的真诚和胆略，建树起良好的、让人愿意效力的企业文化。