近日，长沙市人社局发布人才新政“大礼包”成果，公布了58名入选高精尖人才和紧缺急需人才名单。其中盐津铺子常务副总经理杨林广，成功入选长沙市首批紧缺急需人才集聚工程，跻身紧缺急需一类人才。

 

　　昨日，记者对杨林广进行了专访，了解他入选的原因，听他讲述成长历程。

 

　　浏阳市融媒体中心记者周婷

 

 

　　2018年1月，杨林广正式入职盐津铺子，担任常务副总经理，负责公司运营管理工作。2018年也是盐津铺子步入高质量发展通道的起始年，2018年，盐津铺子营业收入同比增长46%，2019年一季度，营业收入同比增长44%，这个增速在食品行业上市公司中是首屈一指的。

 

　　烘焙产品成为继盐津蜜饯产品、鱼豆腐后的又一爆品，2018年销售额同比增长数倍。产自浏阳的吐司面包、乳酸菌蒸蛋糕等越来越受到全国消费者的喜爱。

 

　　在公司董事长张学武看来，盐津铺子产品在激烈市场竞争夺得一席之地，离不开杨林广的努力。

 

　　记者了解到，传统的烘焙产品保质期多为3至6个月，一些产品为了延长保质期不得不牺牲口感。“为此，我们研发了‘58天鲜’系列烘焙产品，将保质期调整为58天。”杨林广说，盐津铺子烘焙产品实现了一项创新突破，即在58天保质期，最大限度接近7天保质期的口感。

 

　　有了好产品，如何在扎堆的同类产品中，尽可能地吸引消费者关注？在杨林广看来，在销售端，不管是产品包装还是渠道陈列，都能直接影响消费者注意力，“为了更好地迎合消费升级，构建品牌消费场景，我们改变将产品直接堆放在卖场散装区的传统模式，取而代之的是构建属于盐津铺子的店中岛。”

 

　　在盐津铺子总部的产品展览馆，摆放着3个方形展架，蓝色“屋檐”投出乳白色的光，照在蓬松的面包、蛋糕上。“这是我们去年推出的‘蓝宝石’烘焙店中岛，在商超散装区域构建一个特定的营销场景，形成品牌区。”杨林广说，这一模式使得盐津铺子产品的知名度、美誉度大幅提升，凡是投放了“蓝宝石”店中岛的门店，产品销售量呈现数倍增长、复购率非常高，“目前我们已经在全国投放了3000个‘蓝宝石’，计划在3-5年内，向全国5万家商超实施大范围覆盖。”

 

 

　　进入盐津铺子前，杨林广曾在四川米老头食品集团有过10年的任职经历，从基层员工做到了集团总裁。他坦言，一路走来，自己的人生历程相对平坦顺畅，这主要得益于扎实的学习基础。

 

　　1997年，杨林广考入湖南第一师范学院，大三那年，正当同学们都在为就业奔波时，他却每天抱着书往机房和图书馆跑，“那时候，我越来越觉得自己更擅长于理工科，特别是对计算机很感兴趣，所以就下定决心要学好。”不分昼夜的钻研，让他一步步攻坚克难，在毕业的时候取得了汉语言文学与计算机应用双本科学历。

 

　　同时，他也获得了留校任职的机会，负责全校考务管理工作，更是破格获评讲师职称。可两年后，他再次做出了令亲友震惊之举——毅然放弃大家眼中的“铁饭碗”，考入中南大学工商管理专业攻读硕士。原因则是在工作过程中，杨林广发现了管理的魅力，“它可以创造巨大的价值和效益，而这需要系统的学习，因此我决定停下脚步，跨入新的领域学习。”

 

　　杨林广告诉记者，做出取舍时，有人说既然现状这么好，又何必再折腾？甚至还有人曾问他，读书真值得你回到起点重新开始吗？

 

　　“每一个人都有自己的理想和抱负，需要全力以赴地去努力、去争取，这样才会无愧于心。任何阶段、任何专业的学习，对一个人的成长都是有帮助的，只是或大或小，有的作用得早，有的则比较晚。”对于“读书无用论”等论调，杨林广坚定地反驳。

 

　　“我的离散数学学得最好，在管理岗位，几乎每天都会看很多报表，在一页数十行的报表中，我通常能在三五分钟内，捕捉到最有价值的信息，而且快速发现报表的数据问题。”在他看来，计算机专业的学习，让他在系统思维、逻辑推理、数据分析等方面快速提升。

 

　　研究生阶段的学习，则让他从微观经济学、营销、人力资源、会计学等专业范畴深入地了解到企业运营，为后来的工作打下了基础。

 

 

 

　　杨林广的妻子左威是浏阳社港人，不过他刚进入盐津铺子时，左威仍在四川省卫计委任职，夫妻俩只能两地分居。

 

　　为解决人才的后顾之忧，长沙市委人才工作领导小组推出了人才绿卡政策：“持卡人才可以优先解决配偶就业问题，到时候您的爱人或许就能完成跨省调动。”杨林广当即就开始准备申报材料，并于2018年7月成功入选长沙市高级人才，今年6月，杨林广再次成功入选长沙市首批紧缺急需人才集聚工程。

 

　　“能够入选长沙市首批紧缺急需一类人才，的确比较意外。”杨林广说，进入最后答辩环节的27人中，8成以上为博士、教授或者高级工程师等某一行业的专家，在学术研究、科研奖项方面造诣颇深，而自己擅长于公司经营、营销、公司治理体系建设等，在学历和具体研究成果方面并无优势。

 

　　最终，杨林广以高分入选。“你在公司运营、上市公司治理等方面表现出的独特且完备的思路体系，十分具有价值，属于复合型高级人才。”现场评委赞许道。

 

　　对此，杨林广极为振奋，在他看来，这说明了长沙人才评定的一种价值导向，不再依据学历、奖项、科研理论这些单向维度，而是更加注重管理行为、专业技术、科学成果在应用领域的经济价值转化。如今，夫妻俩也在长沙实现了团聚。