面谈结束,一批博士将“加盟”浏阳
2013-12-25 15:27:14   来源:浏阳网   


    记者 黄康

“浏阳面向全国招博士”——最近,该词条在百度搜索中异常火热,人民网、凤凰网、红网等中央省市主流网站纷纷关注转载。

昨日,随着面谈的结束,来自湖南大学有机化学专业的博士生田蜜与市委组织部签订意向书,这意味着:今年9月田蜜完成学业后,将“加盟”浏阳参加工作。当天,和田蜜一样签订就业意向的共有8名博士研究生。

一次性集中引进如此多的博士生,这在浏阳开创了先河。

博士:看中浏阳的广阔发展空间

人如其名。田蜜脸上总是带着甜蜜的笑容。实际上,温文尔雅,说话不紧不慢、有条不紊,不时开两句玩笑而不失品位,这是包括田蜜在内的17名来浏博士生给人的初次印象。

对于张清正来说,这是他第一次来到浏阳,初来乍到让他感觉很好:“一路走来,环境好,整个城市充满活力,县域经济较为发达。”

这位来自吉林大学区域经济学专业的博士生坦言,真正让他把目光聚焦在浏阳的,并不是引进公告中所开出的条件。张清正表示,他之所以来到浏阳,更看重的是浏阳的基层环境,以及其完整的县域经济体。

来自湖南大学的化学专业博士研究生王志伟同样表示,自己看中的也不是待遇,“我之前在企业工作,月薪已经达到两万元。”王志伟告诉记者,“在企业工作时,亲眼目睹了几起安全生产事故。”生命与血的代价让王志伟产生一个念头:要用自己的所学,为减少安全生产事故和人员伤亡做一点事,“浏阳是花炮之乡,花炮生产的聚集地,在这里抓安全生产大有可为。”

浏阳:用细节营造引才惜才氛围

与紧张的面谈组织相比,对于这批博士生的到来,组织部门在服务和接待细节上则处处显得温情——为了照顾一些博士的生活习惯,在面谈等候休息室内,除了饮水和报刊杂志外,还特意配备了咖啡。

而为了体现对人才的尊重,不论面谈是否成功、是否签订意向,都全额报销博士们的往返交通费。

“很多地方都声称自己重视人才、渴求人才,但在这儿的两天,我充分感受到浏阳是真正的看重人才。”作出这一评价的是来自北京大学应用化学专业的博士生田文宇,他有感于面谈前的一次畅游活动。

5月13日,为了让这些初来乍到的高层次人才更好地感知浏阳、了解浏阳,组织部门特意安排这些博士生畅游浏阳城。一家旅行社的刘丹担任这次活动的导游,在她的讲解中,总是一次又一次地向博士们发出留下的邀请:浏阳是山水城市,景色宜人,很适合大家留下创业、安居;浏阳正在推进很多项目建设,急需各位博士留下,与我们一起发展……

“从她的身上可以看出,重才、爱才、惜才的理念甚至已经深入了到普通市民的心中。”田文宇说。

引才背景
“浏阳的跨越发展需要高端人才”

“如果真正留下来、干下去,我认为双方都要做些努力。”张清正直言不讳地说,政府在这一方面应该多为引进的人才提供干事平台,充分安排人员进行传、帮、带。

“我们所提供的条件不是最好,但是我们将全力为大家打造一个宽广的干事平台。”在5月13日的见面会上,市委书记曹立军说,浏阳地域宽广、产业门类齐全、可研究的课题丰富,而且对于人才的成长,专门安排部门的主要党政领导亲自点对点帮带,“相信大家选择浏阳,更多的是选择浏阳这片可施展个人才华和抱负的舞台。”

而谈及为何要引进博士生,市委组织部负责人表示,随着工作要求越来越高,很多岗位和工作需要更高端的人才才能完成。比如课题的研究,仪器设备的使用,而随着花炮产业转型步伐的加快,如何更好地进行环保、安全的技术改造和产品升级,这些都需要高端技术人才来推动。

引才回顾

2013年4月,浏阳发布简章,决定面向全国公开引进一批高层次及紧缺型专业人才充实到市直单位工作,其中引进重点领域博士研究生10名。

对于此次引进的博士生,开出的待遇条件是:试用期考核合格的引进博士生,可根据本人意愿解决浏阳市直单位事业编制,享受单位同类人员同等待遇;也可根据本人意愿实行政府雇员制,年薪10万元。

到浏阳工作3年内,均由所在单位统一免费提供住房或发放住房补贴;在浏工作期间,经考核为优秀的,可按程序提拔为科级领导干部。

消息一出,就吸引了大量来自全国各高校的博士研究生报名。

5月14日,博士们陆续来到浏阳报到并参加面谈,经过激烈的竞争,最终8名符合岗位要求的博士生脱颖而出,组织部门当即向他们抛出了橄榄枝。

新闻快评
人才引进的宏观与细节
“我有点孤单。”多年前,一位通过人才引进项目而到浏阳工作的博士对我说。多年后的今天,这位博士向我表示,“开始热闹起来了。”

我理解这番表示背后的深意:在浏阳人才引进动作的不断的当下,人才集聚带来“鲶鱼”效应开始显现。而有条件、有平台、有人情味,在这场已经落幕的博士引进工作中,浏阳表现更是值得一赞。

我相信,“集中引进博士研究生人才”将被世人拿来当做高层次人才引进的典范,特别是因为其中透出的人情味。比如,令我们颇为感叹的“为照顾一些博士的生活习惯,休息室里配备了咖啡”。

不过,值得注意的是,这次招聘到的博士将充实到市直单位,在企业与产业的高层次人才方面则还需要“继续热闹”。一个例证是,在北美和西欧,最重要的IT产业、生命科学、制药中心、金融中心等,除了一帮专业的行政服务人士外,还有一帮企业家、艺术家等同样非常有创造性的人。

所以,如果认为吸引高层次人才就能搞好产业发展,是片面的。创造性的人才最喜好集聚一块,相互刺激才会有新主意、新项目迸发,教育环境与生活环境必须同样的富有生气,高层次人才也有孩子和家庭,需要的是一个丰富多彩的社区。(淡若)

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