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抢占“第一资源”,引才动作频频
2014-03-11 16:00:45   来源:浏阳网   

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3月10日,浏阳第一次事业编制招考笔试现场。


今年上半年首次集中引进8名博士,五年内将引才8.8万人

“5358”工程

浏阳要用5年时间引进3000名教育、卫生和机关事业单位人才、5000名企业中高层管理人才、80000名企业专业技能人才,为浏阳未来发展积蓄强大的人力资源优势。

引才动作

2月,启动第一次事业编制招考,面向全国引进100名优秀人才到乡镇街道工作;

4月,启动卫生、教育系统招聘,公开招聘教育类人才295名,卫生类人才190名;

4月,启动市直单位工作人员招考,面向全国公开引进了重点领域博士研究生8名,紧缺性专业人才60名,提供事业编制。

5月,举办浏阳市第二届“揽万名英才·助浏阳腾飞”工业企业人才招聘会,180家企业共提供工作岗位2700个,其中有294个岗位年薪在10万元以上。1527名人才在招聘会上达成求职意向。

王志伟,湖南大学化学专业博士生,曾经在企业工作的他现在成为了市安监局的一名骨干。

让他与浏阳结缘的,是今年的一次人才引进行动。

博士生、优秀本科生、企业高管人才……如今,随着“5358”人才引进工程的深入,浏阳引才动作频频,也正因为如此,越来越多的高素质人才开始向这片土地汇集。

浏阳网7月23日讯(记者 黄康 实习生 陈郁琳)

首次集中引进8名博士

今年4月,一份简章的发布引起社会的热议:浏阳决定面向全国公开引进重点领域博士研究生10名,到市直单位工作。如此集中一次引进大量的博士研究生,在浏阳历史上还是首次。

对于此次引进的博士生,浏阳开出的待遇是:试用期考核合格的博士生,可根据本人意愿解决浏阳市直单位事业编制,享受单位同类人员同等待遇;也可根据本人意愿实行政府雇员制,年薪10万元。

到浏阳工作3年内,均由所在单位统一免费提供住房或发放住房补贴;在浏工作期间,经考核为优秀的,可按程序提拔为科级领导干部。

消息一出,就吸引了大量来自全国各高校的博士研究生报名。

5月14日,博士们陆续来到浏阳报到并参加面谈,经过激烈的竞争,最终8名符合岗位要求的博士生脱颖而出,组织部门当即向他们抛出了橄榄枝。

谈及为何要引进博士生,市委组织部负责人表示,随着工作要求越来越高,很多岗位和工作需要更高端的人才才能完成。比如课题的研究,仪器设备的使用,而随着花炮产业转型步伐的加快,如何更好地进行环保、安全的技术改造和产品升级,都需要高端技术人才来推动。

如今,陆续走上工作岗位的博士们都像王志伟一样,发挥自己的专业特长,逐渐成为单位的业务骨干。

五年内将引才8.8万人

“浏阳面向全国招博士”的消息相继引起了人民网、凤凰网、红网等中央省市主流网站的关注转载。

但是,更让媒体和外界关注的是浏阳市委今年拿出的五年引才计划“5358”工程:计划用5年时间引进3000名党政人才和教育卫生类人才、5000名企业中高层管理人才、80000名企业专业技能人才,着力打造人才高地。5月18日,“浏阳市第二届‘揽万名英才·助浏阳腾飞’工业企业人才招聘会”在长沙人才市场举行。永清环保招聘经理陈垌宇,带着20个年薪超10万的高管招聘名额再次来到了这里,“不到两小时就收到了70份简历。”

此次招聘会,浏阳180家企业共提供工作岗位2700个,其中有294个岗位年薪在10万元以上。来自广州一家世界500强企业的高管何宏飞,向一个年薪为6万至15万元的生产厂长岗位投下了竞聘书。当天,共有1527名人才在招聘会上达成求职意向。

这只是浏阳引才的一个缩影。近年来,浏阳工业经济发展迅速,基本形成电子信息、生物医药、烟花鞭炮、机械制造4大主导产业,产业门类齐全的工业体系。经济高速发展的背后,是企业对人才需求急剧膨胀。因此,浏阳“5358”工程将要引进的8.8万人才中,企业管理和专业技能人才占据8.5万人,以满足浏阳工业长远发展需要。

案例
他的办公室总是亮着加班的灯

“很多地方都声称自己重视人才、渴求人才,但在这儿的两天,我充分感受到浏阳是真正的看重人才。”作出这一评价的是来自北京大学应用化学专业的博士生田文宇,他有感于浏阳今年的博士招考。

而当这些引进的人才进入到各个岗位后,犹如“蛟龙入海”,迅速掀起了一股波涛。“很快就进入了角色,承担起很多重要工作。”文家市镇在第一次事业编制招考中引进了3名工作人员,他们的突出表现获得了党委书记卢铓的好评。

在党政办工作的王博是三人中的一员,年轻肯干的他从5月份工作后,到目前仅仅休息了6天,而夜晚他的办公室总是亮着加班的灯,只要是交办的工作,他总是及时、高质量地完成。“刚刚参加工作,要想尽快熟悉业务,多费点时间和精力是难免的。”王博说,其实他们三个人都是如此。

观察
感情留人、待遇留人、事业留人

7月17日,浏阳2013年青年人才培训班在市委党校正式开班,培训学员都是我市今年年初面向全国公开招考的乡镇事业编制工作人员。
为期12天的培训实行封闭式管理,不仅从理论知识、工作能力、浏阳发展等方面安排了课程,还特别安排了军训、30公里毅行、篮球比赛等活动,让每一位青年人才都有表达的平台、展示的机会。

一直以来,浏阳坚持用感情留人、待遇留人、事业留人。把人才引进工作相关培训纳入全市干部培训总体规划,对引进的党政人才,通过举办青年干部主题培训班和“菜单式”选学班,全方位、多层次地开展培训;对园区企业引进人才,开展顾问式培训和咨询式内训服务。同时,将引进的党政人才纳入科级后备干部队伍,实施青年人才到信访部门跟班学习制度。

另外,还完善了编制管理、职级待遇等有关政策措施,对引进的党政人才和文教卫类人才全部纳入事业编制管理;对具备公务员或参照公务员管理身份人员对等调入;对企业招聘人才实行合同管理,薪酬待遇由人才与用人单位签订合同自行约定。

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