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破解“保姆荒”还需要职业化管理


2018-02-12 10:37:17  来源:浏阳网
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  程绍德
 
  离春节越来越近了,浏阳家政市场迎来了年终岁末的“黄金旺季”。目前多数家政公司因预约爆满早已不再接单,市民只能预约年后的服务,保姆、保洁员等家政服务人员人手紧缺。(2月8日《浏阳日报》)春节保姆回家过年,这对于那些对保姆过分倚赖的家庭来说,的确是一件非常头疼的事情。一般来说,越是接近春节,就越难挤上返乡的火车。所以,准备回家过年的保姆们干脆早些辞工,省却这份麻烦。如此,便导致了年末外来务工人员“返乡潮”的提前到来,让不少雇主早早感受到了“保姆荒”的压力。
 
  事实上,“保姆荒”并不是年末才出现,只不过是年末更为集中一些罢了。一些雇主把提高工资待遇看作是留住保姆的法宝,但这并不能从根本上解决问题。其关键在于保姆这一职业的“非职业”属性。
 
  在国内各地一些实行雇佣制的家政公司里,保姆春节离岗的问题并不突出。究其原因,在这样的用人单位里,实行的是职业化管理,所有从业者都是正式雇员,节日休假必须按照公司规定进行,节日期间的薪酬结算标准也是依据《劳动法》与其他行业保持一致。
 
  所以,破解“保姆荒”,有关部门还必须采取有效措施,进一步推动家政服务业职业化、规范化的发展,将从业人员纳入社会保障体系,能够享受均等化的社会服务,比如户籍改革、公共租赁房等,让他们成为真正意义上的“职业人”,在城市里有归属感。
 

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