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少年在奔跑,我们不妨赞赏着提点着


2019-03-01 10:21:02  来源:浏阳网


 
  董怀国
 
  “制衣厂月薪过万招工难”的话题,日前被顶上微博热搜。据媒体报道,春节后,广州很多制衣厂遭遇“招工难”。一名工厂老板称,厂里最多曾有百名工人,现在不到30人,曾因人手不够延误了货期。“现在工人挑工作,有时候借口出去买瓶水,人就不见了。尤其是90后,想创业的心比较大,三点一线的生活难留人”。
 
  当前,随着沿海发达地区产业转型升级,以及内地吸引人才、创新发展的举措不断推出,产业转移速度在加快,人才流动的方向和结构层次都在发生巨大的变化。可以说,这就是最近几年沿海企业面临越来越严峻的招工难的大背景。企业面临在用工上的困难,成本在增加,于是工人,尤其是90后年轻工人在选择工作上的环境要求高、跳槽频率高等个性体现被放大。拿老板们的话来说是,面对“平均月薪过万”的收入,90后说辞就辞。
 
  老板们面对招工难无比焦虑的同时,是他们的困惑和委屈——现在的90后怎么啦?到底要怎样的待遇才肯安下心来工作?我觉得,与其将这种“天问”看作是老板同年轻人之间的代沟,不如说是老板们忘记了自己当年是怎样“说辞就辞”的。60后和70后年轻的时候,正赶上中国改革开放的大幕徐徐拉开,此时全国都在不断传说沿海开放地区到处是机会,“遍地是黄金”,于是一批又一批的年轻人成群结队离开自己的家乡,赶赴沿海,寻找自己的梦想。时至今日,这种打工潮制造了中国两大奇观,一是春节前后规模惊人的人群大迁徙,二是内地大量的“留守儿童”“留守老人”。
 
  60后和70后当年为了追梦,毅然决然地离开生于斯长于斯的土地,丢开了在农村的这样那样的工作。可以说,60后和70后在择业上更狠,他们不光是炒了内地老板的鱿鱼,还要炒了对故土的眷恋和对亲人的不舍。为的是什么?自己能够有更大的发展空间。
 
  所以我们这样来看当前的年轻人动不动就炒老板鱿鱼,一点都不觉得奇怪了。对于更高品质生活的追求、对于人生理想实现的更大空间的寻找,哪个时代的年轻人都一样。当年的内地不能给年轻人以折腾的空间,他们远走他乡奔赴沿海,直接导致了沿海遥遥领先于内地的繁荣;今天的沿海一些企业,不能理解年轻人在想些什么追求些什么,只晓得用加薪去挽留,直接造成了这些老板面对招工难而束手无策。
 
  想想自己年轻的时候追求些什么吧。工资待遇肯定是重要的一个方面,同时,我们不是也梦想着发展空间,讨厌一下就能看到天花板吗?我们不是也希望人际关系能够和谐融洽一些,讨厌为了一点劳什子蝇头小利便勾心斗角吗?我们不也希望得到老板的尊重,讨厌动不动就被训斥、被单方面要求感恩,而自己的诉求完全受到漠视吗?因为这些涉及到物质和精神多个层面的最基本的需要,所以年轻人只要有着更好的选择,在面对这方方面面偶然出现的不如意的时候,就很有可能选择离开。作为老板,企业管理者,理当对这些有所认识。
 
  当然,年轻人心气高,也得学着慢慢沉稳下来。毕竟,工作的过程,同时也是与不同的人沟通交流相处的过程。在这个过程中,既要懂得维护自己寻求更好发展机会的上进心,也要学会在社会中承担起该要承担的责任。面对一份工作,一个岗位,索要更好待遇在情理之中,守土有责,忠人之事也是为人处世的最基本要求。厘清了这些,一个人才能好好地成长。少年们在奔跑,“老家伙们”不妨一边投给赞赏的眼光,一边提醒他们,跑得更正、更直一些。
 

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