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浏企湘西吃香 三千务工者将就业浏阳
2015-03-03 09:28:31   来源:浏阳网   

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浏阳的区位、薪资、平台优势,让许多湘西务工者选择到浏阳就业。记者肖雪

两场湘西招聘会暂解浏阳“用工之渴”
全市缺工两万还需人才补位

    浏阳日报记者肖雪

    2月27日早上,距离浏阳近600公里的湘西自治州龙山县,往日里最为热闹的龙凤广场搭起了数十个展位,“招聘”的字样随处可见,工作地点都指向同一个地方——浏阳。而两天后的3月1日,同样的场景又搬到了花垣县。

    在浏阳市组织的“揽万名英才·助企业腾飞”工业企业招聘活动中,60多家浏阳企业远道而来辗转位于湘西的两个县城,提供万余个工作岗位,开出了从2000元到8000元不等的薪资待遇,希望带回急需的人才。

    对当地外出务工人员来说,这一次除了沿海地区,他们有了新的选择,3000多名务工者现场达成了就业意向。

求职者
看重浏阳距离近工资符合期望平台好

    “快来看,我觉得这个公司不错。”2月27日早上9点多,现场招聘会还没正式开始,龙山县桶车乡的莫开梅就拉着朋友一起来找工作了。尽管天空飘着毛毛细雨,但是涌入招聘会现场的人潮仍然不断。

    莫开梅带着朋友一起在各个展位前穿梭,“年前我们乡上就有人宣传,说有招聘会可以找工作,而且还不用去很远的沿海。”莫开梅说自己当时一听就心动了,放弃了回原来的工厂,准备在浏阳谋份新工作。

    很快,莫开梅就停在了一家食品加工企业前,询问过薪资待遇之后,爽快地填好了就业意向表。“年年跑那么远工作,我早就累了。”莫开梅说,46岁的她已经在广东地区有15年的打工经历,长久离家让她厌倦了远方。“这次我决定选个近点的地方。”莫开梅说,浏阳就在省内,符合她的要求。

    而原本抱着“只要离家近一点,工资低一点也无所谓”想法的莫开梅到了现场却发现,浏阳工资水平并不低,足以满足自己的期望。自己签订就业意向后,莫开梅还马上叫上自己的朋友,准备一同到浏阳工作。19岁的熊忠秀不怕离家远,只想好好出去闯荡,但是同样选择了浏阳。熊忠秀说,自己简单了解了浏阳后,觉得这是自己走出去的一个好机会,“城市比我们更发达,也有很多不同发展方向,我想去闯一闯。”熊忠秀选择了与一家贸易公司签订就业意向,但是她的眼光看得更远。“现场招聘的有国家级经开区,有机械、花炮各种产业,我想去了浏阳,我肯定能学到很多东西。”

企业
各自出招揽才有企业现场播放纪录片

    当湘西求职者们穿梭于各个展位间寻觅一份好工作时,企业同样花尽心思希望这次湘西招聘能够找到自己急需的人才。

    在招聘启事上,几乎所有浏阳企业都公示出了岗位和对应工资,还明确写出将为职工购买五险一金。除此之外,有的企业包吃住,还将企业职工宿舍、食堂等以图片的形式展示给求职者。有的企业则用 iPad 为求职者播放公司宣传片,银河出口烟花制造有限公司就在现场播放《浏阳河畔手艺人》的纪录片,直观展示他们所要招聘的花炮产业工人将从事怎样的工作。

    “企业用工需求确实很大。”对于这种企业各自出招揽才的现象,波特尼电气系统有限公司的招聘专员周亚说,当下企业急需用工,因此对招聘工作更为上心。波特尼去年才签约落户浏阳,今年就已经投产,作为新公司急需大量人才。

    “现在还需要两到三百人,到今年年底预计要1000人。”周亚说,其公司开出的条件也比较好,平均月薪有3000到4000元。周亚告诉记者,已经顺利招到了30多人,同时在浏阳本地,公司也正积极与劳务市场合作招人。

    作为一家有一定历史的企业,湖南正兴记食品有限公司同样面临用工问题,行政人事主管胡灿说:“企业从2008年开始进入快速发展阶段,一线工人比较紧缺。”为了吸引外地务工者,公司也对外地员工开出优惠待遇,对每年春节往返车费报销,而这次湘西招聘到的人才,公司也将在他们抵达浏阳后,安排专车接到企业。

    如今,在浏阳经济快速发展的同时,每年的用工问题也成为企业的头等大事,据市工信局初步统计,目前浏阳企业用工缺口达到2万以上。这也正是浏阳多次组织企业外出招聘的原因。

部门
一条龙服务吸引就业软环境建设留下人才

    事实上,浏阳正处于“人才渴求期”。

    当前,浏阳各大产业迅速发展,有广阔的天地,可以为就业者提供更多的选择。同时,浏阳推进人才强市战略,正在实施“5358”工程,满足经济社会发展对人才的需要,因此对人才资源格外重视。

    这次的赴湘西招聘,浏阳市分别与龙山县、花垣县合作,承办、协办单位包括了工信局、人社局、总工会、浏阳河劳务服务有限公司等部门和企业,倾力为企业提供服务。除了组织企业外出招聘,对这些求职者,浏阳也将建立人才信息库,提供求职、务工、维权的一条龙服务。

    龙山县和花垣县的人力资源部门看好浏阳的做法。“龙山县适龄劳动力有36.8万人,常年外出务工人员约17万。”龙山县人力资源和社会保障局局长杨清福说,作为一个劳务大县,如果能和浏阳建立起良好的用人合作关系,将对解决当地就业问题有帮助。为此,龙山县还特意编写了“架千里金桥,县市一体同发展;揽万名英才,浏龙两地齐腾飞”的对联,挂在招聘会现场。

    花垣县人社局党组副书记、就业局局长石朝晖则表示花垣县有近10万人员常年在外务工,以前和浏阳蓝思科技有过长期用工合作,这一次招聘会,则进一步密切了两地的合作关系,“如果务工者反馈良好,我们还将继续组织大批人员赴浏阳。”

    两场在湘西的招聘会,在龙山县揽才1511人,在花垣县揽才1428人,近三千名务工者将暂解浏阳“用工之渴”,但是针对企业用工,浏阳还有更多事情要做。

    市工信局相关负责人表示,针对浏阳目前企业用工问题,工信局将不断优化资源配置,进一步为企业人力资源引进、开发和管理提供宽松的政策环境。同时,持续推进园区廉租房建设,不断完善休闲、娱乐、购物等配套功能,努力创造留得住人的生产生活环境。

    还将实施企业人才成长战略,加强人才招聘、培训,健全激励机制,使员工对企业有归属感。并营造尊重知识尊重人才的浓厚氛围,建立企业人才脱颖而出机制,提高他们的社会地位和知名度,确保人才引得进、留得住、用得好。

新闻观察
承接人才转移解决用工难题

    近600公里的路程,盘山公路、山间小路,四天的湘西揽才之路,再颠簸也阻止不了浏阳求才的渴望。

    随着浏阳经济的快速发展,曾经的劳务大县变为用工需求大县,每一年新春,浏阳都不得不面临大量的企业用工缺口。而近年来,浏阳拿出了更多魄力来解决这一难题,比如在市内连续举办11场招聘会,比如连续两年组织大量企业外出招工。

    这种主动出击的态度,让浏阳的用工需求能很快得到解决,而在这一过程中,工作方法也在不断创新。例如,在龙山县,除了现场招聘会,双方还找到了一种新的合作方式。龙山县近期关闭的2个煤矿,有700余名下岗工人,经过双方协商并征求工人意见后,最终决定将这700余工人向浏阳整体转移安置就业,开辟下岗职工再就业新途径。

    两场在湘西开展的招聘会,很多异乡人通过对浏阳的了解,决定来浏阳工作。这离不开浏阳日益发展的经济、良好的平台和企业待遇的提高,但同样也离不开浏阳开放的理念和优良的环境,能够为外来求职者提供更好的发展环境和上升平台。

    开放而主动的浏阳,开始对外展示出足够的吸引力,而今后浏阳不仅要抓住沿海地区产业转移的机会,在承接产业的同时,也应大力承接随之转移的人才,让用工难题能得到更好的解决。

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