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浏行40年:留人拴心,浏阳渐成区域人才高地


2018-09-12 10:21:33  来源:浏阳网


自1995年以来,浏阳从发展需求出发,不断突破藩篱、改革创新,通过制定并落实符合时代要求的人才政策、全面搭好人才成长平台,努力打造群贤毕至、群英荟萃的区域人才高地。
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2018年专业英才博士生签约暨选调生见面会现场。记者彭红霞
 
  大开引才之门,不拘一格揽天下英才
 
  1995年大事记
 
  1月16日市城建局首次开通4路城区公共汽车:杨家弄至集里桥收费站;浏阳商业大厦至关口竹木检查站;西门至熊家亭;城西旅社至城东居民小区。
 
  4月10日浏阳市被全国首批百家名优特产之乡命名委员会命名为“中国烟花之乡”。
 
  6月20日市委、市政府召开撤区并乡大会,宣布11个行政区全部撤销,原67个乡镇并为40个乡镇、街道。
 
  12月31日全市财政收入突破3亿元,居全省县(市)之首。
 
  1995年年初,一封来自浏阳的“揽才”公告,吸引了全省众多求职者的目光——浏阳市面向全省招聘科局级青年干部。经笔试、面试和考察等环节,最终9名35岁以下青年干部被聘任。这是浏阳的首次“试水”公开招聘,也是开长沙地区四县(市)之先河。
 
  23年后,2018年年初,四支引才小分队从浏阳出发开赴上海和杭州、北京、武汉、长沙等地,带着一个特殊任务——到各大高校宣讲浏阳“专业英才千人计划”,发布“招贤令”。
 
  自1995年以来,浏阳从发展需求出发,不断突破藩篱、改革创新,通过制定并落实符合时代要求的人才政策、全面搭好人才成长平台,努力打造群贤毕至、群英荟萃的区域人才高地。
 
  浏阳日报记者陈郁琳
 
  突破藩篱
 
  择天下英才而用之
 
  人才兴、事业兴,既是浏阳“敢为人先”的实践体会,又是浏阳的经验总结。1995年,随着改革开放的深入,陈旧、僵化的干部人事制度已经成为阻碍浏阳经济向纵深发展的“绊脚石”。浏阳勇敢地将改革的触角伸到人事制度领域,先后制定了领导干部任期制、试用期制、岗位聘任制、末位淘汰制等相关制度。
 
  同时,浏阳还将改革的着力点首先放在“突破用人禁区”上,通过多种渠道,招聘一批,提拔一批,淘汰一批。
 
  “率先在全省范围内招聘科局级干部后,浏阳又打破地域、职业和身份的界限,将人才招募的大网撒向全国。”在1995年时任市人事局办公室主任的姚文奇对此记忆犹新。此后,浏阳先后公开招聘了乡镇长助理、市直局长助理、主任助理和高级专业技术人员及市直机关和乡镇需要补充的其他干部,共150余人。
 
  在姚文奇看来,从1995年到2000年,是浏阳人事制度改革不断向纵深发展、人事人才工作取得重大突破的时期。
 
  这一时期,浏阳择天下英才而用之,一系列人才政策由此铺开:
 
  1996年,浏阳把“选贤任能”作为全市“四大主攻”工作之一,确立了人才开发推动及经济发展的基本思路;1998年起,浏阳开始实施跨世纪人才工程,为此不惜重金,给予每位到浏阳工作的外地硕士研究生10000元的安家费,本科毕业生5000元的安家费;而后,浏阳确立了“人才兴业”战略,出台了《关于全面促进人才兴业的若干规定》……
 
  “相约浏阳河”人才供需见面洽谈会,就在此背景下应运而生。
 
  “2000年4月8日,从全国各地赶来的1000余名大中专应届毕业生,挤满了市人才交流中心,与我市机关、企事业单位进行面对面的双向选择。”姚文奇至今仍记得首届“相约浏阳河”供需见面洽谈会的盛况:“最终有118名大中专院校毕业生与市内49家单位签订了用人协议。”
 
  此后,定期举办的“相约浏阳河”人才供需见面洽谈会成为浏阳招贤纳才的主阵地和知名品牌。
 
  选贤任能
 
  将引才大门打得更开
 
  数十年间,顺应时代发展潮流,浏阳几番调整引才计划。2012年,浏阳启动了“5358”人才引进工程,据市人社局提供的数据显示,五年间,浏阳引进党政机关、教育、卫生类人才3093名,引进企业中高层管理人才6500余名,专业技能人才更是突破了10万人,给浏阳发展提供了智力支撑。
 
  如今,愈加开放的浏阳,始终没有停下选贤任能的步伐,而是以更加海纳百川的胸襟、求贤若渴的姿态,将引才大门打得更开。2017年底召开的浏阳市委十二届五次全会,吹响了全面建设现代化浏阳的集结号,也对引才工作提出更高的目标和要求。
 
  为此,浏阳推出“专业英才千人计划”,面向全国发布招贤令——未来三年将精准引进专业英才1000名,并配套出台了《关于进一步优化人才发展服务的若干措施》,从优化人才创新创业环境、优化人才安居保障等10个方面进一步完善“引、育、留、用”人才工作链条。
 
  这一系列强而有力的措施,让浏阳迎来人才丰收季。截至2018年8月,浏阳已成立院士专家工作站9家,引进院士9人、符合“浏阳专业英才”认定要求人才312名,与北京大学、华中科技大学建立了战略合作基地。
 
  在日前举行的2018年专业英才博士生签约暨选调生见面会上,11名著名高校毕业的博士与浏阳的市直部门、园区正式签约。
 
  来自武汉大学的博士王余生就是其中之一。他目前就职于浏阳市人民政府办公室,接下来他将领衔开展《浏阳市“最多跑一次”改革实践的调研》,这是他结合浏阳实际,立足服务单位自主选定的课题。
 
  王余生说,正是深切感受到了浏阳引才聚才的满满诚意、创新创业的良好氛围,才让他选择扎根浏阳、奋斗浏阳。
 
  梧桐茂兮,凤凰来栖。广泛实施和深入推进人才工程的浏阳,正在引来越来越多的“金凤凰”。
 
  特写
 
  “浏阳,已经成为我的第二故乡”
 
  对浏阳市第八中学校长梁技昌而言,1995年是意义非凡的一年。这一年,刚刚从吉首大学毕业的湘西小伙梁技昌,在老师的推荐下,报名参加了教师招聘考试,并成功入职浏阳工业交通学院,成为一名政治老师。
 
  “当时觉得浏阳特别好,不仅有安家费等优待政策,还有很多暖心举措,校领导特意来接我们,还帮我们购置生活用品、解决一些难题。”关怀备至的浏阳,让梁技昌安心留了下来。
 
  在浏阳工业交通学院的五年,凭借着出色的教学水平和较强的工作能力,梁技昌先后当上班主任、校团委书记、政教主任及党委副书记,“我深深感受到,在浏阳只要努力就能有所成就、有所作为,找到自己施展才华的舞台。”
 
  如今,梁技昌来浏阳已有20余载,一家人早已定居浏阳,生活幸福美满。
 
  不拘一格选贤用能,在浏阳,这样的故事不胜枚举。近年来,浏阳为各类人才搭建了多层次、多领域的服务载体和发展平台,成为吸引人才、集聚人才的重要阵地。而这些人才,也为浏阳全面现代化建设提供了强大的人才支撑和智力保障,形成了地区因人才而蓬勃发展,人才因地区发展而充分发挥才干的良好局面。
 
  档案解密
 
  1995年初,浏阳市工商局等10个科局级领导岗位向社会公开招聘,397人报名,373人参加笔试,50人参加面试,30人进入考察,最后有9名35岁以下的青年干部被聘任。这次公开招聘,是浏阳市首次,又是开长沙地区四县(市)先河。
 
  此后,浏阳不断突破藩篱、改革创新,通过制定并落实符合时代要求的人才政策、全面搭好人才成长平台,充分释放“人才红利”,努力打造群贤毕至、群英荟萃的区域人才高地。

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