程绍德

 

　　某职场社交平台发布了“第一份工作趋势洞察”，对15万名求职者的档案进行分析。分析结果显示，第一份工作往往不是职场人的理想工作，“95后”仅仅在职7个月就选择了辞职。（8月23日《浏阳日报》）

 

　　现在的年轻人普遍观念新，都希望找到一份月薪标准高、工作条件优越、发展前景好的工作。怎奈，美好的愿望和残酷的现实之间总有一定的距离，因此不少年轻人选择跳槽也不足为奇。

 

　　从某种程度上说，跳槽也是职场人士积累不同工作背景经验，提高知识、技能，实现职业生涯质的飞跃的一个重要途径。但是，过于频繁地跳槽也容易让求职者缺乏对事业的成就感，而且无法储备工作业绩，这对个人的事业发展也是相当不利的。其实，任何工作都不能简单地说“好”或是“不好”，百分之百令人满意的工作基本上不存在，因此选择就业，首先要做好既来之则安之的打算，不能总是“这山望那山高”。

 

　　总之，作为职场上的年轻人，还应当慎重地对待跳槽，要学会全面、系统地看待职业变换问题。首先要搞清楚自己工作是为了什么，即自己的职业发展目标是什么，而不是一味地看薪资的高低、工作环境的优劣等，频繁跳槽。在职业的选择上，不能像一些小孩子们那样，总认为别人家餐桌上的饭菜好吃，很多时候，“隔锅饭”并不一定就是想象中的那么香。