张全林

 

　　时下正值大学生求职季，相比过去单纯追求“高薪”，有调查显示，95后求职者更加注重自我实现以及兴趣契合，更加注重工作氛围和环境质量。（2月11日《人民日报》）

 

　　又到招聘季，用人单位忙招人，大学生忙应聘。不过，有研究报告显示，年轻人从事第一份工作的平均时长在不断缩短，引起社会广泛关注。从“择一行、终一生”到“工作闪辞、频繁跳槽”，就业选择反映出不同的就业观念、动态的用人需求。

 

　　新时代提供了优越的物质条件，也给实现人生目标拓宽了路径。随着互联网社群的崛起，伙伴关系取代了上下级关系，扁平结构取代了科层组织，加之员工自我意识增强，更加追求工作环境的人性化就成为必然。“闪辞”与求职者关注活动场所、茶歇时间等有因果关系，可印证时代的变化。

 

　　这不能说年轻人贪图享受，要求过高，只是以前不太重视员工的感受，没有树立“养”劳动力的观念。人毕竟不是机器，只要上足油就可以转下去，张弛有度，工作效率才会高。人有追求美好生活的天性，但美好生活肯定不是整日忙得顾头不顾脚。

 

　　但话分两头说，辞职现象属正常，“闪辞”未必就应该。实习期没满就离职，工作不顺心说走就走，正应了初生牛犊不怕虎这句话。尽管可以举出用人单位一百个不好，自己择业心态才是主要原因。大凡有勇气“闪辞”的，恐怕都没有尝过生活的艰辛。

 

　　幸福都是奋斗出来的。一个人立于世上，是需要一点责任感的。社会需要你做什么，这个是关键问题。一项研究表明，70%左右的毕业生就业出路主要是到各类企业和城乡基层社会服务岗位就业或自主创业、灵活就业。而实际上，愿意到城乡基层的人数并不多。可见，不愿到基层去工作，有业不就的问题很突出。哪里真正需要你，就奔向哪里，最终才能安身立命，展示身价。