农民工是城市的建设者，我们不应该让这些对城市发展作出了重大贡献的人还受到委屈。所以治理企业恶意欠薪，既是维护农民工权益的问题，也是维护市场秩序的问题，还是捍卫城市形象的问题。毕竟，一座让每一个劳动者都能安安心心有尊严地劳动的城市，必然是有着高水平管理和深度人文关怀的城市。这样的城市因法治而有序，因规范而有安全感，因关怀而有深入人心的温度。

 

　　董怀国

 

　　河南安阳人李合印等三人曾在浏阳一建筑工地打工，完工后多次讨要工资都没有结果，于是向浏阳市人社局劳动保障监察大队求助。该大队经过严格的调查核实，责令该建筑工地项目部在规定期限内将拖欠的工资支付到位。（11月26日《浏阳日报》）

 

　　临近年关，在外打拼一年的农民工又要返回家里，同家人团聚，喜庆祥和过大年。可就在这样的时刻，他们也会遇到闹心的事情——辛辛苦苦一年却拿不到工资。像李合印这样家里的顶梁柱出来打工，他们的工资往往就意味着家里的柴米油盐，来年小孩子的学杂费，开春地里的肥料花销……拖欠农民工工资的案例已经表明，农民工“忧薪”已经成为了影响群众幸福指数、影响社会和谐的一个矛盾焦点。

 

　　敢于白使唤人不付工资，问题出在企业用工不规范以及对企业侵犯劳动者权益的行为处罚力度不够。目前，我国的《劳动法》《劳动合同法》等法律法规都对劳动者的包括获得劳动报酬在内的合法权益进行了切实的规范。可是在实际中，由于用工企业和劳动者在劳动关系中地位不对等，对相关法律法规掌握程度不对等，企业不跟劳动者订立劳动合同、拖欠劳动者工资等行为较多存在，直接损害了劳动者的利益。

 

　　同时，众多的劳动者权益受损的情况，或因劳动者未及时告诉，或因监管没有适时到位，导致相关企业并未受到相应处罚。这些都在很大程度上助长了企业侵权的不良习气。所以我们看到一到年终岁尾，各地就时不时地发生恶意欠薪事件，最为极端的有堵门讨薪、跳楼讨薪等等。这种混乱既不利于农民工的正常生产生活，也不利于企业的良好形象树立，还严重影响到社会的和谐稳定。

 

　　针对农民工“忧薪”的问题，浏阳市人社局从全局着眼，有针对性地开展了“治欠保支”三年行动。一方面抓好企业用工规范，一方面重点打击恶意欠薪行为。前者，我们看到人社局在全面宣传相关法律法规的基础上，从源头上发力，要求项目方缴存劳动报酬保证金，推行用工实名制、农民工工资专用账户管理制等，有效地规范了企业的用工行为。后者，浏阳在日常随机巡查的基础上，增加了联合执法，向欠薪者“亮剑”。其中就有一家建筑施工企业被列入拖欠农民工工资“黑名单”。

 

　　农民工是城市的建设者，我们不应该让这些对城市发展作出了重大贡献的人还受到委屈。所以治理企业恶意欠薪，既是维护农民工权益的问题，也是维护市场秩序的问题，还是捍卫城市形象的问题。毕竟，一座让每一个劳动者都能安安心心有尊严地劳动的城市，必然是有着高水平管理和深度人文关怀的城市。这样的城市因法治而有序，因规范而有安全感，因关怀而有深入人心的温度。