董怀国

据媒体报道，近日，广东一家公司专门设立一个叫“新一代”的新部门，将“00后”员工全部纳入其中进行统一管理。6月17日，又有机构发布报告显示，近九成“职场00后”愿意主动加班。

说实在的，我认为两则新闻都出现得莫名其妙。首先，任何一家公司设立部门应该是按照自己的实际工作需要以及现有人才储备，这个专为“00后”设立的“新一代”部门，我看不出它除了戴上有色眼镜看待“00后”、试图给他们“立些规矩”之外，还有什么其他的用途。而就加班这一问题，没有必要专门针对“00后”进行调查。

这两则新闻出现的背景，是社会上早已经传得沸沸扬扬的“00后整顿职场”。“00后”作为千禧一代，从逐步踏入职场，就不断被人贴上“思想前卫”“个性自由”“桀骜不驯”“追求平等”等标签。

可是，今天职场活跃着的“70后”“80后”“90后”，不妨回忆一下，现在对“00后”的诸多评价，当年不是也被放在自己的身上吗？当一张张年轻的脸孔跨入社会，天生的意气风发，朝气蓬勃，当然也天生地把人格的独立和人际的公平看得比黄金还珍贵。个人以为，不管是“70后”“80后”“90后”，还是我们今天谈论的“00后”，大家都曾经被时代的聚光灯照射过，都曾有一个共同的名字——“年轻人”。

所以今天对“00后”贴上“桀骜不驯”的标签，以及寄希望于“00后整顿职场”，或者等着看“00后”和职场到底谁收拾谁，都和“00后”没有关系。我们当然承认不同时代的人会有不同的思维方式和处事方式，而且这种不同也是随着时代的进步而不断体现得更理性、更科学。就“00后”来说，他们成长于中国社会发展新时代的黄金期，社会更富足、视野更开阔、思想更自由。应该说，这种奔放的态度和活跃的思维，是工作中难得的动力源泉。对于“00后”的认识，如果抛开这些只关心他们会不会怼领导、会不会在会议超时之后径自离场，那就无异于买椟还珠。

给“00后”贴上“整顿职场”的标签，归根结底就是一种时代距离下有害的误会。比如说为“00后”特设一个部门，算得上是我们见所未见的一种职场歧视了。其实他们哪里是什么“天生反骨”，他们只不过如我们当年一样，是年轻人罢了。职场面对这些新鲜血液的到来，应该秉持真诚的欢迎、足够的包容，为他们的迅速成才创造最好的条件。断然不可先入为主，因为一个莫须有的“00后整顿职场”而兴师动众搞起“职场整顿00后”。

一段职场经历，酸甜苦辣咸可能会要尝一个遍。时代进步，应该体现为职场那些真诚的、美好的、善良的部分越来越多。“00后”来了，愿曾经经受过一些不平、遭遇过不少挫折的“前辈们”，都能顺应他们的“少年侠气”，为他们的成才切实保驾护航。